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[p_kadam]

亲爱的Shailesh先生,
通过阅读您的邮件,我相信下属与你是幸运的。
这里有实例的工作给下属一起持续好几个月,
1。制造图纸检查。
2。根据图纸数量计算
3所示。账单/比尔检查
4所示。确定大小和强化基于给出的设计力量
上级
5。复制从其他图纸细节。
6。钢筋弯折时间表。
做很多负担给下属更多的时间有“感觉”的结构?。
无论如何“主管工程师应具备……”在你的邮件是优秀的。如果你有一个培训项目,许多人想在他们的组织实现它即使削减进入我们的口袋里。
问候,
p Kadam




shailesh.trivedi@babtieindia.com
写了
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亲爱的Kadam先生,

你的关心年轻人们赞赏。但是我们的电话
基础性工作吗?有努力工作如果想excel的替补
专业吗?智慧,智力和视力不来嵌入
学位证书也不泄露的教室长椅!

使用“廉价人力”是一个现实的甚至没有PE的周围!
PE的事实上解决这个如果雇主将一项
培训项目和抓住年轻人的结构。与系统的
许可,将会有一个需要结构化的培训项目
在工作中带领新一代工程师实现体育的地位。
这将改善就业市场,迫使组织”投资
人”。严重的年轻工程师会选择雇主的基础
在工作中提供的指导和培训。
如果有一个会,细节将成为我们继续进行许可。
我注意到Arvind的文章:
“所有培训机构/教育机构生产好
训练有素的人力资源可以通过软件manouver但缺乏的感觉
结构。在
他们生产的人只知道如何操作所谓的
sofisticated软件。在这种情况下,必须年轻工程师
在体育工作至少7年所显示斯里兰卡P
Srinivasan,应该incarporated工程师的法案草案。”

除了数字游戏和复杂的工具,一个有能力的工程师
应具备以下几点:
*“感觉”结构和全面的理解第一原则。
(复杂问题的主要解决方案要求)
*热情创新和改进。(需要持续学习
保持跟上技术变化和社会)
*善于表达想法的能力。(需要有效地作为一个交流
工程师和社会负责任的一员)
这些品质可以由资深导师(PE)下工作
培训计划结构化与预定义的目标。这不是
第一步扭转“人才外流”?
与问候,
Shailesh

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Shailesh Trivedi
技术总监
Babtie顾问(印度)分公司。
83年,纽约塔——一个,
Thaltej十字架道路,
Thaltej,
艾哈迈达巴德- 380 054
印度
电话+ 91 - 79 - 685 5636
传真+ 91 - 79 - 684 3527

- - - - - - - - - - -原始消息
来自:p_kadam_188金宝搏ios官方app下载sefi@yahoo.co.in(mailto: p_kadam188金宝搏ios官方app下载_sefi@yahoo.co.in)
发送:2003年3月27日14:23
:shailesh.trivedi@babtieindia.com
主题:[ECONF] Re: [ECONF] Re: [ECONF] Re: [ECONF] [ECONF]许可
问题

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亲爱的所有,
与PEs可能不会帮助青少年被视为廉价人力&
由于只有辅助工作
问候,
P Kadam

eondes@sify.com
写了
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亲爱的博士R Chandrasekaran

谢谢你的加入。

事实上你有一个点,但我的经验是相反的。所有培训
机构/教育机构产生良好的训练有素的人力
可以通过软件manouver但缺乏结构的感觉。在
他们生产的人只知道如何操作所谓的
sofisticated软件。在这种情况下,必须年轻工程师
在体育工作至少7年所显示斯里兰卡P
Srinivasan草案中,应该incarporated工程师的法案。

也我的经验是,即使M技术的学生非常的好总理
机构缺乏这方面的基础知识。

但是当你说我们应该鼓励他们开发PEs和我们
应该做的每一个可能的方式保持失去他们软件市场!

用温暖的问候。

Arvind

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阿尔温德•贾斯瓦尔
首席顾问工程师
EON设计师,
架构师、咨询工程师和室内设计师,
35-B Vasavi殖民地,Vikrampuri背后,
锡康达腊巴德军队驻地- 500 015
博士040 - 27847847,27722618 Mobitel 040 - 56640202


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